وحدة النُّهوض بمكانة المرأة

نؤمن بأن المرأة هي حجر الزاوية في بناء المجتمع المتقدم والمزدهر.
لذلك، نسعى إلى خلق بيئة تُمكّنها من تحقيق ذاتها وإمكانياتها الكاملة، والمساهمة بدمجها في كافة مجالات الحياة.

 

الأهداف

1. تعزيز التعليم والتدريب:

- توفير فرص تعليمية متساوية للنساء في جميع المراحل التعليمية.
- تقديم برامج تدريبية متخصصة لتطوير مهارات النساء في مجالات متنوعة.

2. تمكين المرأة اقتصاديًا:

- دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة التي تقودها النساء.
- توفير فرص عمل تتناسب مع مهارات النساء واهتماماتهن.

3. المساواة في الحقوق:

- تعزيز القوانين والسياسات التي تضمن حقوق المرأة في جميع المجالات.
- مكافحة التمييز والعنف ضد المرأة بكافة أشكاله.

4.التمثيل السياسي والاجتماعي*:

- زيادة نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية والسياسية.
- تشجيع النساء على المشاركة الفعّالة في الحياة العامة والمجتمعية.

5. الصحة والرفاهية*:

- توفير خدمات صحية متكاملة تهتم بصحة المرأة الجسدية والنفسية.
- نشر الوعي بأهمية الصحة النفسية وطرق العناية بها.

إستراتيجيات العمل

التوعية والتثقيف:

    • تنظيم حملات توعوية لتعزيز أهمية دور المرأة في المجتمع.
    • إقامة وِرَش عمل وندوات لتعزيز المعرفة بحقوق المرأة وأهمية المساواة.
    • إقامة دورات، مشاريع وأيام دراسية

الشراكات والتعاون:

  • بناء شراكات مع منظمات محلية ودولية لدعم برامج تمكين المرأة.
  • التعاون مع الجهات الحكومية والخاصة لتحقيق الأهداف المنشودة. مثل:
    • سلطة النهوض بمكانة المرأة
    • وزارة المساواة الاجتماعي
    • مركز الحكم المحلي قسم النهوض بمكانة المرأة .

المتابعة والتقييم:

وضع مؤشرات أداء لقياس التقدم في تحقيق الأهداف.
إجراء دراسات دورية لتقييم تأثير البرامج والمبادرات على المرأة والمجتمع.
إن تمكين المرأة والنهوض بمكانتها ليس فقط واجبًا أخلاقيًا، بل هو أيضًا مفتاح لتحقيق العدل وتطور المجتمع والتنمية المستدامة والازدهار تأثير تغيّب المرأة عن سوق العمل على نسبة الفقر، يضعه كأحد مسببات الفقر.

● انخفاض نسبة مشاركة المرأة العربية في سوق العمل يعدّ سببًا أن حوالي نصف معدل الأُسر العربية تعاني من الفقر.
● 63,590 أسرة لديها معيل واحد، وهو السبب الذي يضعها دون خط الفقر.
● 4,290 امرأة في البلدة في سن العمل، ولم يتم دمجهنّ في سوق العمل حتى الآن.
● 54.8% من العائلات العربية فقيرة.
● العوامل التي تؤثر على الحد من مشاركة النساء في العمل
● تحديات ومعوقات

الجيل، اتاحة اماكن العمل، مناطق صناعية ، التحصيل العلمي ، المستوى الأكاديمي أطر للأطفال ، مبادئ وقيم، طرق ووسائل البحث عن العمل.

انهار مصاروة - مستشارة للنهوض بمكانة المرأة المجلس المحلي عارة عرعرة